Ważne zmiany w kodeksie pracy

26 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie ważne zmiany w kodeksie pracy dostosowujące polskie przepisy do regulacji europejskich.

Zmiany implementują do polskich przepisów dwie dyrektywy europejskie:

• w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE
• oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Wybrane obszary zmian:

• zmiana treści umowy o pracę (nowe składniki formalne i zmodyfikowany katalog warunków pracy i płacy);
• zwiększenie obowiązków informacyjnych (w tym zmiana i rozszerzenie informacji przekazywanych pracownikowi oraz możliwość przekazywania w formie elektronicznej);
• uregulowanie wolności zatrudnienia (możliwość dodatkowego zatrudnienia);
• zmiany w zakresie umów na okres próbny (m.in. czas trwania, kwestie wydłużenia oraz ponownego zawarcia);
• nowe uprawnienia pracownika: wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy;
• zmiany w wypowiadaniu umów o pracę i w zakresie ochrony pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę;
• zwiększenie prawa do przerwy w pracy;
• zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej;
• nowe regulacje w zakresie uprawnień pracowników związane z rodzicielstwem, w tym w zakresie urlopów, ochrony, dni wolnych oraz organizacji pracy.