Unia Europejska rozszerza zakres tajemnicy przedsiębiorstwa
Rząd przedłożył projekt zmieniający ustawę o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Modyfikacja ustawy to wynik implementacji unijnej dyrektywy, której celem jest zharmonizowanie w UE przepisów dotyczących standardów ochrony informacji poufnych przedsiębiorstwa.
W dyrektywie przyjęto zasadę harmonizacji minimalnej, zgodnie z którą poziom ochrony informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w poszczególnych państwach członkowskich nie może być niższy niż określony w dyrektywie.
Rozszerzenie definicji i należyta staranność
Rozszerzono definicję „czynu nieuczciwej konkurencji”, którym po zmianach będzie także pozyskanie cudzej informacji stanowiącej tajemnicę.
Ponadto obecna definicja „tajemnicy przedsiębiorstwa” wymaga, aby przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania informacji w poufności, a w zmienionej wersji będzie musiał – zarówno przedsiębiorca, jak i inna osoba uprawniona – dochować należytej staranności w celu utrzymania informacji w poufności.
Obecnie |
Po zmianach |
| Czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy. | Czynem nieuczciwe konkurencji jest ujawnienie, wykorzystanie lub pozyskanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. |
| Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności. | Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, które jako całość lub w szczególnym zestawieniu i zbiorze ich elementów nie są powszechnie znane osobom zwykle zajmującym się tym rodzajem informacji albo nie są łatwo dostępne dla takich osób, o ile uprawniony do korzystania z informacji lub rozporządzania nimi podjął, przy zachowaniu należytej staranności, działania w celu utrzymania ich w poufności. |
Brak ograniczeń czasowych
W obecnym stanie prawnym osoba, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego ma obowiązek ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa przez okres 3 lat od ustania stosunku prawnego, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy.
Zgodnie z wymaganiami dyrektywy, projektodawca ustawy całkowicie usunął powyższy przepis, a pracownik będzie zobowiązany bez ograniczeń czasowych do ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa.
Rozszerzenie kręgu osób odpowiedzialnych
Rozszerzono także krąg osób podlegających przepisom karnym w związku z naruszeniem obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa.
W nowelizowanej ustawie dodano, że kto ujawnia lub wykorzystuje informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, z którą zapoznał się, biorąc udział w rozprawie lub w innych czynnościach postępowania sądowego dotyczącego roszczeń z tytułu czynu nieuczciwej konkurencji polegającego na naruszeniu tajemnicy przedsiębiorstwa albo przez dostęp do akt takiego postępowania, jeżeli w postępowaniu tym została wyłączona jawność rozprawy, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.