Jawność wynagrodzeń i neutralność w ofertach pracy
Z dniem 24 grudnia 2025 roku weszły w życie zmiany w kodeksie pracy, które nakładają na pracodawców nowe obowiązki w zakresie jawności wynagrodzeń.
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy zostali zobowiązani do ujawniania wysokości wynagrodzenia lub jego przedziału w ofertach pracy, jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną.
Zmiany te mają na celu zwiększenie przejrzystości procesu rekrutacji i przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej.
Kluczowe zmiany w prawie pracy:
-
Obowiązek ujawnienia wynagrodzenia: osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku musi otrzymać od pracodawcy informację o wynagrodzeniu (jego początkowej wysokości lub jego przedziale) opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci.
-
Wskazanie regulaminów wynagradzania: jeśli pracodawca stosuje układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania, musi wskazać odpowiednie postanowienia.
-
Neutralność ogłoszeń rekrutacyjnych: ogłoszenia muszą być neutralne płciowo, co ma na celu zapobieganie dyskryminacji płacowej i zapewnienie równych szans wszystkim kandydatom.
Pracodawca ma obowiązek przekazać osobie ubiegającej się o zatrudnienie informacje dotyczące wynagrodzenia z odpowiednim wyprzedzeniem, w formie papierowej lub elektronicznej, w sposób zapewniający świadome i przejrzyste negocjacje:
- w ogłoszeniu o pracę,
- a jeżeli informacje te nie zostały w nim zawarte lub rekrutacja nie była ogłaszana, najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną,
- a w ostateczności przed nawiązaniem stosunku pracy.
Przedmiotowe zmiany w prawie pracy mają na celu poprawę transparentności wynagrodzeń oraz zapobieganie nierównościom w wynagrodzeniach między płciami i grupami pracowników: proces rekrutacji ma być bardziej przejrzysty, a negocjowanie wynagrodzeń – uczciwsze.