Reforma PIP a umowy B2B

Od 8 lipca 2026 r. PIP może stwierdzić w drodze decyzji istnienie stosunku pracy, jeżeli relacja formalnie oparta na B2B albo umowie cywilnoprawnej w praktyce odpowiada zatrudnieniu pracowniczemu. To istotna zmiana dla spółek korzystających ze współpracy B2B.

Ryzyko nie dotyczy wyłącznie treści umów, kluczowe znaczenie ma to, jak współpraca wygląda na co dzień: czy współpracownik ma przełożonego, wykonuje polecenia, pracuje w czasie i miejscu wskazanym przez spółkę, korzysta z jej narzędzi albo nie ponosi realnego ryzyka gospodarczego.

Dla spółki zakwestionowanie modelu B2B może oznaczać realne koszty: konieczność zmiany zasad współpracy, korektę rozliczeń składkowych i podatkowych, spór z PIP, ZUS lub KAS oraz ryzyko kar. Po zmianach grzywny za naruszenia praw pracowniczych mogą wynosić od 2.000 zł do 60.000 zł, a przy recydywie nawet od 3.000 zł do 90.000 zł.

B2B nadal może być zgodną z prawem formą współpracy, ale musi być rzeczywistą relacją między niezależnymi przedsiębiorcami.

Jeżeli kontrakt B2B w praktyce przypomina etat, warto zweryfikować ten model, zanim zrobi to organ kontrolny.

Wspieramy spółki w przygotowaniu się do nowych zasad kontroli PIP.

Przeprowadzamy audyty umów B2B i praktyki ich wykonywania, oceniamy ryzyko uznania danej relacji za stosunek pracy oraz przygotowujemy rekomendacje zmian w dokumentacji i modelu współpracy.

Analizujemy m.in. sposób zlecania zadań, zasady rozliczeń, organizację pracy, podporządkowanie, możliwość zastępstwa, korzystanie z narzędzi spółki oraz faktyczną samodzielność współpracowników.

Pomagamy również w razie kontroli PIP, w tym przy przygotowaniu stanowiska, kompletowaniu dokumentów oraz analizie poleceń i decyzji organu.

Zapraszamy do kontaktu i współpracy.