Reforma PIP: nowe ryzyka związane z umowami B2B
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy posiada szersze uprawnienia do badania, czy współpraca realizowana na podstawie umowy B2B albo umowy cywilnoprawnej nie odpowiada w rzeczywistości warunkom zatrudnienia pracowniczego.
Znaczenie ma nie tylko treść zawartego kontraktu, lecz również faktyczny sposób wykonywania pracy, w tym podporządkowanie, miejsce i czas świadczenia usług, sposób wydawania poleceń, korzystanie z narzędzi spółki oraz ponoszenie ryzyka gospodarczego.
Dla przedsiębiorstw korzystających z modelu B2B oznacza to potrzebę weryfikacji zarówno umów, jak i praktyki codziennej współpracy.
AI Act: kolejne obowiązki od 2 sierpnia 2026 r.
Od 2 sierpnia 2026 r. zacznie być stosowana kolejna grupa obowiązków wynikających z AI Act, w tym obowiązki dotyczące przejrzystości określonych systemów oraz treści generowanych lub modyfikowanych przez sztuczną inteligencję.
Przedsiębiorstwa wykorzystujące AI powinny ustalić, jakie systemy są stosowane w organizacji, w jakim celu są wykorzystywane oraz jaka rola wynika z przepisów.
Zakres obowiązków zależy między innymi od rodzaju systemu, sposobu jego używania i związanego z nim poziomu ryzyka.
Nowe obowiązki w zakresie cyberbezpieczeństwa: nowelizacja KSC i NIS2
Od 3 kwietnia 2026 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa, wdrażająca rozwiązania wynikające z dyrektywy NIS2.
Nowe regulacje rozszerzają katalog podmiotów objętych obowiązkami dotyczącymi zarządzania ryzykiem, bezpieczeństwa systemów oraz zgłaszania incydentów.
Przedsiębiorstwa powinny ustalić, czy spełniają kryteria podmiotu kluczowego albo ważnego.
Podmioty spełniające te kryteria w dniu wejścia ustawy w życie powinny zweryfikować między innymi obowiązek wpisu do wykazu KSC oraz terminy wdrożenia wymaganych rozwiązań organizacyjnych i technicznych.
Nowe zasady rozpatrywania reklamacji usług komunikacji elektronicznej
Od 14 marca 2026 r. obowiązuje rozporządzenie określające szczegółowy tryb rozpatrywania reklamacji usług komunikacji elektronicznej oraz elementy, które powinna zawierać odpowiedź udzielana użytkownikowi.
Dostawcy usług powinni zweryfikować regulaminy, formularze, potwierdzenia przyjęcia reklamacji, wzory odpowiedzi oraz procesy stosowane przez biura obsługi klienta.
Zmiany mogą wymagać również dostosowania systemów informatycznych wykorzystywanych do rejestrowania i obsługi zgłoszeń.
Informowanie o wynagrodzeniu i neutralność procesu rekrutacji
Od 24 grudnia 2025 r. kandydat powinien otrzymać informację o początkowej wysokości wynagrodzenia albo jego przedziale odpowiednio wcześnie, aby możliwe było prowadzenie świadomych i przejrzystych negocjacji.
Informacja może zostać przekazana w ogłoszeniu, przed rozmową kwalifikacyjną albo — jeżeli nie nastąpiło to wcześniej — przed nawiązaniem stosunku pracy.
Ogłoszenia i nazwy stanowisk powinny być neutralne pod względem płci, a pracodawca nie może żądać informacji o wynagrodzeniu kandydata w obecnym lub poprzednich miejscach pracy.
Zmiany wymagają weryfikacji ogłoszeń, formularzy i stosowanych procedur rekrutacyjnych.
E-Doręczenia: kolejny termin dla przedsiębiorców
Przedsiębiorcy wpisani do CEIDG przed 1 stycznia 2025 r. powinni posiadać adres do e-Doręczeń od 1 października 2026 r. Obowiązek może powstać wcześniej w przypadku dokonywania zmiany wpisu w CEIDG.
Utworzenie skrzynki powinno zostać połączone z określeniem zasad jej obsługi, wyznaczeniem osób odpowiedzialnych oraz zapewnieniem regularnego monitorowania wpływającej korespondencji. Brak właściwej organizacji tego procesu może prowadzić do przeoczenia pism i terminów mających znaczenie prawne.
Europejska przestrzeń danych dotyczących zdrowia: przygotowanie do nowych zasad
Rozporządzenie w sprawie europejskiej przestrzeni danych dotyczących zdrowia weszło w życie 26 marca 2025 r., natomiast jego stosowanie będzie następowało etapami.
Do marca 2027 r. Komisja Europejska ma przyjąć istotne akty wykonawcze, a pierwsza grupa najważniejszych obowiązków zacznie być stosowana w 2029 r.
Zmiany będą miały znaczenie dla podmiotów leczniczych, organizacji badawczych, przedsiębiorstw farmaceutycznych oraz dostawców rozwiązań IT dla ochrony zdrowia.
Okres przejściowy może zostać wykorzystany do analizy przepływów danych, stosowanych systemów, zasad dostępu oraz umów związanych z wykorzystywaniem danych medycznych.