{"id":53694,"date":"2026-08-24T09:22:05","date_gmt":"2026-08-24T07:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/matulamatula.com\/?page_id=53694"},"modified":"2026-08-24T09:41:23","modified_gmt":"2026-08-24T07:41:23","slug":"actualidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/matulamatula.com\/es\/actualidad\/","title":{"rendered":"Actualidad"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Actualidad jur\u00eddica
\n<\/strong><\/h1>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb3\/4″][vc_separator css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Reforma de la Inspecci\u00f3n Nacional de Trabajo de Polonia (PIP): nuevos riesgos relacionados con los contratos B2B<\/strong><\/p>\n

Desde el 8 de julio de 2026, la Inspecci\u00f3n Nacional de Trabajo de Polonia dispone de facultades m\u00e1s amplias para examinar si una relaci\u00f3n articulada mediante un contrato B2B o un contrato de Derecho civil re\u00fane, en realidad, las caracter\u00edsticas propias de una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

A estos efectos, no solo resulta relevante el contenido del contrato celebrado, sino tambi\u00e9n la forma efectiva en que se desarrolla la actividad, incluido el grado de subordinaci\u00f3n, el lugar y el horario de prestaci\u00f3n de los servicios, la forma en que se imparten instrucciones, la utilizaci\u00f3n de herramientas de la empresa y la asunci\u00f3n del riesgo empresarial.<\/p>\n

Para las empresas que recurren al modelo B2B, ello implica la necesidad de revisar tanto los contratos como las pr\u00e1cticas aplicadas en la colaboraci\u00f3n cotidiana.[\/vc_column_text][lab_button title=\u00bbNuestro servicio de auditor\u00eda de contratos B2B\u00bb type=\u00bbstandard\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fmatulamatula.com%2Fes%2Fauditoria-de-contratos-b2b-modelos-de-colaboracion%2F|title:Auditor%C3%ADa%20de%20contratos%20B2B%20y%20modelos%20de%20colaboraci%C3%B3n\u00bb][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb3\/4″][vc_separator css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Nuestro servicio de auditor\u00eda de contratos B2B<\/strong><\/p>\n

AI Act: nuevas obligaciones a partir del 2 de agosto de 2026<\/p>\n

A partir del 2 de agosto de 2026 ser\u00e1 aplicable un nuevo conjunto de obligaciones derivadas del AI Act, incluidas determinadas obligaciones de transparencia relativas a ciertos sistemas y a los contenidos generados o manipulados mediante inteligencia artificial.<\/p>\n

Las empresas que utilicen sistemas de IA deber\u00edan determinar qu\u00e9 sistemas se emplean en la organizaci\u00f3n, con qu\u00e9 finalidad se utilizan y qu\u00e9 condici\u00f3n o funci\u00f3n les atribuye la normativa aplicable.<\/p>\n

El alcance de las obligaciones depender\u00e1, entre otros factores, del tipo de sistema, de su forma de utilizaci\u00f3n y del nivel de riesgo asociado.[\/vc_column_text][lab_button title=\u00bbConsulte nuestros servicios de asesoramiento sobre el AI Act\u00bb type=\u00bbstandard\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fmatulamatula.com%2Fes%2Fderecho-de-la-inteligencia-artificial%2F|title:Derecho%20de%20la%20Inteligencia%20Artificial\u00bb][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb3\/4″][vc_separator css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Nuevas obligaciones en materia de ciberseguridad: modificaci\u00f3n de la Ley KSC y Directiva NIS2<\/strong><\/p>\n

Desde el 3 de abril de 2026 est\u00e1 en vigor la modificaci\u00f3n de la Ley polaca del Sistema Nacional de Ciberseguridad, que incorpora las medidas derivadas de la Directiva NIS2.<\/p>\n

La nueva normativa ampl\u00eda el cat\u00e1logo de entidades sujetas a obligaciones en materia de gesti\u00f3n de riesgos, seguridad de los sistemas y notificaci\u00f3n de incidentes.<\/p>\n

Las empresas deber\u00edan determinar si re\u00fanen los requisitos para ser consideradas entidades esenciales o importantes.<\/p>\n

Las entidades que reunieran dichos requisitos en la fecha de entrada en vigor de la ley deber\u00edan verificar, entre otras cuestiones, su obligaci\u00f3n de inscripci\u00f3n en el registro del KSC y los plazos para implantar las medidas organizativas y t\u00e9cnicas exigidas.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb3\/4″][vc_separator css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Nuevas normas para la tramitaci\u00f3n de reclamaciones relativas a servicios de comunicaciones electr\u00f3nicas<\/strong><\/p>\n

Desde el 14 de marzo de 2026 est\u00e1 en vigor el reglamento que establece el procedimiento detallado para la tramitaci\u00f3n de reclamaciones relativas a servicios de comunicaciones electr\u00f3nicas y los elementos que debe contener la respuesta facilitada al usuario.<\/p>\n

Los proveedores de servicios deber\u00edan revisar sus condiciones de prestaci\u00f3n, formularios, acuses de recibo de reclamaciones, modelos de respuesta y procedimientos aplicados por los servicios de atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n

Los cambios tambi\u00e9n pueden requerir la adaptaci\u00f3n de los sistemas inform\u00e1ticos utilizados para registrar y tramitar las reclamaciones.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb3\/4″][vc_separator css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Informaci\u00f3n sobre la retribuci\u00f3n y neutralidad del proceso de selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Desde el 24 de diciembre de 2025, las personas candidatas deben recibir informaci\u00f3n sobre la retribuci\u00f3n inicial o su correspondiente intervalo con antelaci\u00f3n suficiente para permitir una negociaci\u00f3n informada y transparente.<\/p>\n

Esta informaci\u00f3n puede facilitarse en la oferta de empleo, antes de la entrevista o, si no se hubiera proporcionado con anterioridad, antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Las ofertas de empleo y las denominaciones de los puestos deben ser neutras desde el punto de vista del g\u00e9nero. Asimismo, el empleador no puede solicitar informaci\u00f3n sobre la retribuci\u00f3n percibida por la persona candidata en su empleo actual o en empleos anteriores.<\/p>\n

Estos cambios requieren revisar las ofertas de empleo, los formularios y los procedimientos de selecci\u00f3n aplicados.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb3\/4″][vc_separator css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Notificaciones electr\u00f3nicas: nuevo plazo para los empresarios<\/strong><\/p>\n

Los empresarios inscritos en el Registro Central e Informaci\u00f3n sobre la Actividad Econ\u00f3mica de Polonia (CEIDG) antes del 1 de enero de 2025 deber\u00e1n disponer de una direcci\u00f3n de notificaciones electr\u00f3nicas a partir del 1 de octubre de 2026. Esta obligaci\u00f3n puede surgir con anterioridad si se modifica la inscripci\u00f3n en el CEIDG.<\/p>\n

La creaci\u00f3n del buz\u00f3n electr\u00f3nico deber\u00eda ir acompa\u00f1ada del establecimiento de normas para su gesti\u00f3n, la designaci\u00f3n de las personas responsables y la implantaci\u00f3n de mecanismos que garanticen la supervisi\u00f3n peri\u00f3dica de la correspondencia recibida. Una organizaci\u00f3n inadecuada de este proceso puede dar lugar a que se pasen por alto escritos y plazos con efectos jur\u00eddicos.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb3\/4″][vc_separator css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Espacio Europeo de Datos de Salud: preparaci\u00f3n para las nuevas normas<\/strong><\/p>\n

El Reglamento relativo al Espacio Europeo de Datos de Salud entr\u00f3 en vigor el 26 de marzo de 2025, si bien sus disposiciones ser\u00e1n aplicables de manera gradual.<\/p>\n

Est\u00e1 previsto que, a m\u00e1s tardar en marzo de 2027, la Comisi\u00f3n Europea adopte importantes actos de ejecuci\u00f3n. El primer conjunto de obligaciones fundamentales comenzar\u00e1 a aplicarse en 2029.<\/p>\n

Los cambios ser\u00e1n relevantes para los prestadores de asistencia sanitaria, las organizaciones de investigaci\u00f3n, las empresas farmac\u00e9uticas y los proveedores de soluciones inform\u00e1ticas destinadas al sector sanitario.<\/p>\n

El per\u00edodo transitorio puede aprovecharse para analizar los flujos de datos, los sistemas utilizados, las normas de acceso y los contratos relacionados con el uso de datos sanitarios.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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